Les postulats suivant nous semblent indispensables à la pratique de coaching :
Tout est communication :
Même si je garde le silence lorsque l'on me pose une question, je communique quelque chose... Par exemple "je n'ai pas envie d'en parler"
La personne a toutes les ressources pour atteindre ses objectifs :
Les ressources ne sont pas toujours dans le champs de conscience mais elles sont bien présentes, il suffit d'en retrouver le chemin.
La carte n'est pas le territoire
Les mots de la personne ne sont pas son expérience sensorielle, je dois explorer ce qui s'est passé concrètement
pour la personne pour savoir exactement ce dont elle me parle.
Tout comportement, même gênant, a une fonction
Ce que je fais m'est utile, même si je préfèrerai remplir cette utilité différement... Par exemple : je préfèrerai ne pas "crier sur mes enfants"
mais il n'y a que comme ça qu'ils m'écoutent
Plus on a de choix plus on est en position de réussite
Plus j'ai de chemins pour aller d'un point A à un point B et plus je suis sûr d'y arriver.
La personne a le pouvoir sur elle même
Ce que l'on ressent n'appartient qu'à soi, personne ne peut me refiler une émotion...
Je peux donc ressentir ce que je veux au moment où je le veux... Avec un peu de préparation bien entendu !
Le sens de la communication est dans la réponse que l'on obtient
Lorsque l'interlocuteur ne comprend pas ce que je lui dit, ce n'est pas forcément qu'il est idiot... Je suis responsable du message
et je pourrais peut-être travailler sur l'émission du message plutôt que d'accuser le récepteur...
La personne fait ce qu'il y a de mieux pour elle même au moment où elle le fait
Quoi que je fasse, c'est la seule option dont je dispose à ce moment là... Oui, ce n'est pas toujours la meilleure, mais c'est comme ça !
Il n'y a pas d'échec, il n'y a que du feed-back
Considéré qu'un échec n'est en fait que du feed-back permet de le transformer en expérience, en apprentissage... Et c'est beaucoup plus confortable et utile !
La personne n'est pas ses comportements
Attention a ne pas confondre la personne et sa fonction, son statut social et familial, son poste, son salaire, son métier, ses réussites comme ses ratés... La personne est une personne unique, ses actions ne sont que des actions.